2026年度Fibox员工调查将于今年四月第四次展开。历次调查均在Eezy Flow的协作下进行，近年来员工参与率已超过80%，这表明同事们积极分享观点，并乐于共同塑造Fibox的工作环境。提供反馈至关重要，而公司领导者、高层管理团队及各级经理在人力资源部门的支持下，有责任确保这些洞察能转化为具体的…
从 2025 年平等与非歧视调查看 Fibox 文化 在 Fibox，我们相信公平、尊重与平等对待源于日常践行与共同担当。为深入理解这些价值观在组织中的落实情况，我们于 2025 年开展了全球平等与非歧视调查，邀请各地区员工分享日常工作中关于尊重、公平对待与包容的真实体验。 调查结果清晰地展现了员工…
在 Fibox，我们正持续在 ESG 之旅上前进。本文重点介绍了我们为加强 ESG 报告实践所采取的具体行动。 过去几年，我们在 ESG 领域取得了显著进展。这项工作的关键部分是开发相关流程，使我们能够公开分享我们的责任数据，以满足客户、合作伙伴和利益相关者不断变化的需求。 Fibox 集团财务总监…
责任始于人。Fibox 相信，进步源于始终致力于创造更安全、更公平、更受尊重的工作场所。将环境、社会和治理原则融入我们的人力资源实践，是这一承诺的关键部分。 在人力资源领域，ESG 转化为具体的行动，促进包容性，鼓励开放沟通，保障员工福祉，并维护公平、平等和非歧视的劳动实践。 根据 Fibox 全球…
在 Fibox，品质始终是我们一切工作的基石。对我们而言，品质不仅仅是达到技术规格或确保产品可靠，更是创造能驱动创新、支持可持续性，并与客户及利益相关方建立持久信任的流程。随着对 ESG（环境、社会和治理）的期望不断提高，我们坚信高质量的流程与负责任的运营必须齐头并进。 领导这项工作的，是我们的全球…
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